< SZR

Werken en leren in de ouderenzorg

Opdracht

Hoe maken we ouderenzorg interessant voor een nieuwe generatie?

SZR (Stichting Zorgcentra Rivierenland) biedt zorg voor ouderen, chronisch zieken en revalidanten, zowel thuis als in de zorgcentra. Dit doen zij met 1.000 medewerkers en 500 vrijwilligers op 5 locaties in Nederland.

Werken in de ouderenzorg; het is hard werken, maar je maakt echt het verschil. Wie je bent is net zo belangrijk als wat je kunt. Met een nieuwe recruitment-website wil SZR deze mensen zien te vinden.

Begin de dag met een lach én eindig de werkdag met een lach

Carla, zorgmedewerker bij SZR
Strategie

Focus op leren en werken

Uit de eerste gesprekken met SZR bleek dat ze een bijzonder sterke focus hebben op het leertraject van hun werknemers. Voor iedere medewerker is er de mogelijkheid te leren en ontwikkelen binnen het bedrijf. Ons doel was deze filosofie door de hele website te verwerken.

Niet alleen vacatures

Er is bij SZR ook ruimte voor vrijwilligers en zij-instromers.

Frissere uitstraling

Waar SZR normaal gesproken ouderen aanspreekt, dient er nu een andere generatie geactiveerd te worden.

Echte foto's

Met lachende mensen het stigma van ouderenzorg wegnemen.

Ervaringen

Van stagiairs tot vrijwilligers, iedereen telt mee en heeft een verhaal.

Techniek

In verbinding met ATS

Sollicitanten worden automatisch doorgestuurd naar een applicant tracking software (ats), waarin SZR kan bijhouden wie er hebben gesolliciteerd, wie er doorgaan voor een tweede gesprek en wie er zijn afgewezen.

Resultaat

Klaar voor de toekomst

Met een nieuwe recruitment-website in een frisser jasje heeft SZR alle handvatten om ook in de toekomst te kunnen vertrouwen op nieuwe krachten.

Word ook merkwijzer

Ontvang kosteloos onze merkwijzer en ontdek welke merkpersoonlijkheid het beste past bij uw bedrijf.

Nu gratis aanvragen